Binario Hibrido Generacional
El plan binario hibrido generacional es la estrella de los planes de compensación actuales, ya que fomenta al trabajo en equipo y permite un margen de ganancia mucho mayor a lo habitual.
¿Cómo funciona?
Una vez dentro del negocio en tu organización se tiene un límite de solo dos frontales, es decir dos piernas y dos equipos nada mas, y todos los miembros de la organización en la misma forma, si se tiene a un tercer patrocinado o a un cuarto o un quinto, obligatoriamente debe de colocar en cualquier lugar libre en la profundidad de la red, es decir, bajo otras personas, crea una sinergia mucho mayor entre todos los miembros del equipo porque el puntaje vale para todos los que están arriba sea directo o indirecto.
Fomenta al trabajo en equipo puesto que solo se tiene dos equipos de trabajo, y se puede apoyar a cualquier persona que este abajo, la red crece y se va desarrollando entre todos, a final de mes o final de semana, se divide el puntaje de ambas organizaciones y el pago será el 10-15% (dependiendo de la empresa) del volumen de la pierna o equipo con menor puntaje (cada compra en la red tiene un puntaje), no tiene límite de profundidad, y se combina con el uninivel formando el Binario Hibrido Generacional, es decir, además del pago de ambas piernas estos planes se suman con un porcentaje de las ganancias de los patrocinados directos, igual que en uninivel (sin descontar un solo centavo a los patrocinados). Como dije es la estrella de todos los planes de compensación, se aprovecha mucho mas el trabajo de todos, y todos se benefician, el upline obligatoriamente debe de hacer ganar dinero a sus downlines si quiere cobrar sus cheques, puesto que mientras mas se apoyen, mejores serán las ganancias.
Una empresa estrella conlleva un plan de compensación estrella, por ello no existe empresa que a partir del 2005 tengan un plan que no sea el Plan Binario Hibrido Generacional.
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